传统的模拟面试系统在设计上旨在模拟真实的招聘场景，但由于缺乏记忆功能，使用者常常感到体验单调乏味。标准的模拟面试流程包括提问、回答和反馈，虽然这种方式在初期有效，但用户普遍反映重复性问题。造成这种重复的核心原因并非问题本身，而是系统无法保留之前的提问、识别出的薄弱环节以及过往的表现趋势。因此，每次模拟面试都变成了全新的开始，无法针对性地改进和提升。...